Wenn Sie Unternehmensleiter sind, möchten Sie selbstverständlich von den besten Ressourcen und Kompetenzen profitieren, um Ihr Projekt erfolgreich umzusetzen.
Haben Sie sich jedoch schon einmal gefragt, was besonders talentierte Bewerber eher zu dem einen als zu dem anderen Unternehmen zieht?
Was einen Arbeitgeber attraktiv macht
Zunächst betrachten wir die Faktoren, die die Attraktivität eines Arbeitgebers bestimmen.
Es gibt verschiedene Kriterien, sortiert nach ihrer Bedeutung:
- Attraktive Vergütungen : wenig überraschend steht das Gehalt in den Antworten an erster Stelle.
- Die Balance zwischen Berufs- und Privatleben : ein immer wichtigerer Aspekt für Arbeitnehmer. Ziel ist es, sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich Erfüllung zu finden.
- Aufstiegsmöglichkeiten : das Setzen von Zielen mit Entwicklungsperspektiven beeinflusst die Motivation der Mitarbeiter stark.
- Eine kollaborative Umgebung : Teamarbeit ermöglicht sowohl das Teilen von Kompetenzen, das Lernen von anderen als auch den Aufbau sozialer Beziehungen. All dies trägt wesentlich zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei.
- Weiterbildung : In ein Unternehmen einzutreten darf nicht das Ende der Weiterbildung bedeuten. Im Gegenteil, die Möglichkeit, sich auch während der Arbeit weiterzubilden, ist ein großer Vorteil. Es ist zugleich ein Zeichen der Wertschätzung seitens des Unternehmens gegenüber der eingestellten Person und eine persönliche Bereicherung für den Arbeitnehmer.
- Eine spaßige und anregende Unternehmenskultur : ein zusätzlicher Anreiz. Man kann es nicht oft genug betonen: das Umfeld ist ein entscheidender Faktor für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Dafür zu sorgen, dass sich Ihre Beschäftigten am Arbeitsplatz wohlfühlen, ermutigt sie, ihr Bestes zu geben.
Was Bewerber davon abhält, einem Unternehmen beizutreten
Das Umfeld kann die Bereitschaft, einem Unternehmen beizutreten, positiv aber auch negativ beeinflussen. Manche Kriterien können abschreckend oder sogar hinderlich für potenzielle Bewerber sein:
- Eine übermäßige Fluktuation im Unternehmen. Viele Unternehmen nutzen diese Arbeitsweise aus wirtschaftlichen oder praktischen Gründen. Dennoch können die Mitarbeitenden die Nachteile spüren: Schwierigkeiten beim Aufbau von Beziehungen, mangelnde Stabilität …
- Zu häufige Wechsel in der Geschäftsführung
Wie bewerten Bewerber einen Arbeitgeber?
Um einen potenziellen Arbeitgeber zu bewerten, verlassen sich Bewerber auf verschiedene Quellen. Hier sind einige davon.
1. Empfehlungen von Mitarbeitenden und Websites, die Unternehmensbewertungen sammeln
Ob durch Mundpropaganda oder durch Bewertungen auf Plattformen, Empfehlungen sind ein Schlüsselfaktor für Arbeitssuchende.
Rückmeldungen von Personen, die in das Unternehmen eingetreten sind, sind immer ein interessantes Element, um sich ein Bild zu machen. Wenn eine vertrauenswürdige Person ein Unternehmen empfiehlt, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass man sich dafür interessiert.
2. Die Website des Unternehmens
Ihre Webseite stellt eine wesentliche Visitenkarte für Ihr Image dar. Der Bewerber kann dort alle unternehmensbezogenen Informationen finden.
Über das Geschriebene hinaus kann sich auch die Professionalität des Unternehmens dort zeigen. Deshalb ist es wichtig, das Image, das die Website vermittelt, sowohl für Kunden als auch für potenzielle Bewerber zu pflegen.
3. Die Auftritte des Unternehmens in den Medien
Wieder geht es um das Image. Eine positive Sichtbarkeit in den Medien kann Interesse an einem Unternehmen wecken und seine Glaubwürdigkeit erhöhen.
4. Soziale Netzwerke
Die Sympathie eines Unternehmens lässt sich auch an den sozialen Netzwerken messen. Community Manager spielen eine grundlegende Rolle im Dialog und Austausch mit Kunden und Bewerbern.
5. Die Marketing-Tools des Unternehmens
Eine gepflegte Kommunikation ist ein grundlegendes Kriterium, um für potenzielle Bewerber attraktiv zu sein. Marketing‑Tools sind daher sinnvoll, um Interesse am Unternehmen zu wecken und zu fördern.
Die Bedeutung des Vorstellungsgesprächs bei der Bewertung eines Arbeitgebers
Das Vorstellungsgespräch ist ein sehr wichtiger Schritt im Rekrutierungsprozess, sowohl aus Sicht des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers.
Für Letzteren ist das Gespräch ein gutes Mittel, um die Unternehmenskultur zu beurteilen.
Fazit
Arbeitssuchende legen großen Wert auf die Balance zwischen Privatleben und Beruf sowie auf Vergütung und Karrierechancen.
Außerdem werden Unternehmen mit hoher Fluktuation – sei es bei den Mitarbeitenden oder im Management – negativ wahrgenommen und von Bewerbern eher gemieden. Diese nutzen verschiedene Quellen, um sich zu informieren und einen Arbeitgeber zu bewerten: Sie vertrauen insbesondere den Erfahrungsberichten aktueller Mitarbeitender, aber auch der Unternehmenswebsite und Online‑Bewertungsplattformen.
Als Arbeitgeber haben Sie ein Interesse daran, Ihren Mitarbeitenden ein gutes Image zu vermitteln und ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Sie sind es später, die Ihre besten Botschafter sein werden und potenzielle Bewerber positiv beeinflussen können.
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