Das Portage salarial bietet Vor- und Nachteile. In jedem Fall stellt es jedoch eine interessante Alternative dar, wenn Sie sich der Gründung eines Unternehmens zuwenden möchten.
Zweifellos dürfen Sie die Nachteile nicht außer Acht lassen, die hauptsächlich in seinem Formalismus und den Eintrittskosten liegen.
Diese Aspekte können jedoch dadurch ausgeglichen werden, dass Sie den Status eines Angestellten erhalten und eine tägliche Flexibilität genießen, die Sie zu schätzen wissen werden.
Definition des portage salarial
Aus rechtlicher Sicht bezeichnet die Definition einerseits die Beziehung zwischen einer Portage-salarial-Gesellschaft und einem Auftrag gebenden Unternehmen. Dafür ist es unerlässlich, einen Handelsvertrag entsprechend der Mission abzuschließen. Zweitens die Erstellung des Arbeitsvertrags zwischen dem getragenen Arbeitnehmer und der Portage-salarial-Gesellschaft.
Diese hybride Form entstand 1980, zunächst allerdings eher im Verborgenen. Heute ist sie eine echte Alternative zum Angestelltenstatus und zum Status des Selbständigen. Deshalb erlebt das Portage salarial einen Aufschwung und ermöglicht vielen Menschen, in ihrer Tätigkeit zu gedeihen, während sie zugleich eine nicht zu vernachlässigende Sicherheitsmarge besitzen.
Portage salarial und seine Vorteile
Arbeitnehmerschutz bei flexibler Arbeitsgestaltung
Wenn viele Menschen sich für das Portage salarial entscheiden, liegt das an einem klaren Vorteil gegenüber speziellen Statusformen. Tatsächlich verfügen Sie über eine echte Autonomie, ähnlich dem Status eines Selbständigen. Der wesentliche Unterschied besteht jedoch darin, dass Sie denselben sozialen Schutz genießen wie ein Angestellter.
Einfach ausgedrückt kann der getragene Arbeitnehmer seine eigenen Preise festlegen und seine Kunden auswählen. Diese Flexibilität ist besonders angenehm, zumal er bei den Ausführungsmodalitäten frei bleibt. Er bestimmt selbst die erforderliche Arbeitszeit und passt seine Arbeitszeiten nach Belieben an.
Darüber hinaus ermöglicht ihm diese Arbeitsflexibilität zusätzlich die Vorteile des Angestelltenstatus.
Das ist ein besonders geschätztes Sicherheitsnetz, vor allem bei einer neuen Tätigkeit mit teils schwankenden Einkünften. Die Vorteile betreffen dann die Krankenversicherung, aber auch die Zusatzkrankenversicherung, Arbeitslosigkeit und Altersvorsorge.
Dank Portage salarial voll in die Tätigkeit einsteigen
Zu den weiteren Vorteilen des Portage salarial zählt die fehlende administrative Belastung. Viele Menschen wagen den Schritt aus dem Angestelltenverhältnis nicht, nicht wegen fehlender fachlicher Kompetenz für ihre Tätigkeit, sondern wegen der zahlreichen Dokumente, die regelmäßig ausgefüllt und nachverfolgt werden müssen.
Obwohl die administrative Verwaltung einer Tätigkeit obligatorisch ist, muss sich der getragene Arbeitnehmer nicht mehr darum kümmern. Sei es die Buchhaltung, die Berechnung der Körperschaftsteuer, die Festlegung der Rechtsform oder des Handelsvertrags – all das wird von der Portage-Gesellschaft direkt übernommen.
Eine echte Erleichterung, um administrative Komplikationen zu vermeiden und gleichzeitig sicherzustellen, dass die erforderlichen Unterlagen ordnungsgemäß geführt werden. Es geht dabei nicht nur um Verwaltungswege, sondern auch um buchhalterische und rechtliche Angelegenheiten.
Natürlich ist dieser Service nicht kostenlos: Die Portage-Gesellschaft erhebt Verwaltungsgebühren, die direkt dem getragenen Arbeitnehmer belastet werden.
Damit ein Handelsvertrag zustande kommt, muss dieser korrekt verfasst sein. Auch hier muss sich der getragene Arbeitnehmer nicht sorgen: Die Portage-Gesellschaft erstellt die Rechnungsstellung in ordnungsgemäßer Form entsprechend den ausgehandelten Punkten und Ihrer Sichtweise. In keinem Fall wird der Handelsvertrag zu Ihren Ungunsten verfasst.
Natürlich müssen Sie Sozialbeiträge entrichten, die direkt in der Buchhaltung des Unternehmens erfasst werden.
Doch das ist nicht alles: Einige auf Portage salarial spezialisierte Gesellschaften gehen noch weiter und bieten ihren Kunden an, sogar die kleinste Zahlungsausfall- oder Verzögerung abzudecken. Auch hier geht es darum, eine zusätzliche Sicherheit zu bieten, die für den portierten Arbeitnehmer sehr wertvoll sein kann.
Unterstützung für Personen, die sie benötigen
Eine Tätigkeit auszuüben und zugleich selbstständig zu sein, ist der Traum vieler Gründer. Diese Selbstständigkeit bedeutet jedoch nicht, dass Sie auf regelmäßige Unterstützung verzichten können. Genau hier kommt das Portage-Unternehmen ins Spiel. Die Hilfe kann bei der Gründung Ihrer Tätigkeit erfolgen oder wenn diese eine spezifischere Weiterentwicklung benötigt.
Der portierte Arbeitnehmer erhält Zugang zu Workshops, die direkt auf seine Bedürfnisse ausgerichtet sind, um eine präzisere Nachfrage zu adressieren oder das eigene Netzwerk auszubauen. Die Wahl des Status als portierter Arbeitnehmer bedeutet auch, die Unterstützung einer aktiven Gemeinschaft zu erhalten und somit der Isolation zu entgehen, die manchen Selbstständigen leider begegnen kann.
Der Vorteil eines abgesicherten Status
Der März 2017 stellt ein wichtiges Ereignis im Bereich Portage salarial dar. An diesem Datum wurde ein branchenspezifischer Tarifvertrag unterzeichnet, um die geäußerten Bedürfnisse der portierten Berater zu berücksichtigen.
Damit konnte in einem Sektor, der dies dringend benötigte, die Absicherung des beruflichen Werdegangs erreicht werden.
Wiederum ist der Vorteil für den portierten Arbeitnehmer spürbar, denn er erhält durch eine konventionelle Regelung rechtliche Sicherheit.
Die Nachteile des portage salarial
Wie zuvor erläutert, ist Portage salarial eine solide Alternative, um als Selbstständiger zu starten. Man darf jedoch nicht vergessen, dass es einige Nachteile gibt, die sofort berücksichtigt werden sollten.
Die nicht zu vernachlässigenden Kosten des portage salarial
Der erste Nachteil betrifft die Kosten dieses Rechtsstatus. Drei wesentliche Elemente spielen dabei eine Rolle, nämlich:
- Arbeitgeberbeiträge.
- Arbeitnehmerbeiträge.
- Die von der Portagegesellschaft verlangten Provisionen.
Angesichts der administrativen, rechtlichen und buchhalterischen Unterstützung ist es normal, dass das Portage-Unternehmen sich über die von ihm erzielten Provisionen vergütet. Wiederum bleibt der Satz frei, bewegt sich aber in der Regel zwischen 7 und 11 Prozent Ihrer Honorare.
Dazu kommen noch die Sozialabgaben, die etwa 75 % des Nettobetrags der Honorare ausmachen.
Konkret: Wenn Sie Ihrem Auftraggeber Honorare in Höhe von 20.000 € netto (ohne Mehrwertsteuer) in Rechnung stellen, wird das Portage-Unternehmen bei einem Satz von 10 % eine Provision von 2.000 € einbehalten.
Die Arbeitgeberbeiträge belaufen sich auf 5.600 € gegenüber 2.900 € für die Arbeitnehmerbeiträge.
Ergebnis: Sie bleiben mit einem Nettogehalt von 8.500 € übrig, aber bedenken Sie, dass dieser Betrag dann der Einkommensteuer unterliegt.
Ein Formalismus, der unbedingt einzuhalten ist
Zu den weiteren Nachteilen des Portage salarial gehört dessen Formalismus. Tatsächlich ist es zwingend erforderlich, drei unterschiedliche Verträge zu unterzeichnen:
- Zunächst der Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen. Er verbindet die Portagegesellschaft mit dem Berater und dem Kunden. An sich ist es ein herkömmlicher Vertrag, der die Zahlungsmodalitäten sowie Beginn- und Enddatum des Auftrags festlegt.
- Ein zweiter Vertrag muss unterschrieben werden, diesmal ein Arbeitsvertrag. Er betrifft ausschließlich die Portagegesellschaft und den entsandten Arbeitnehmer. Seine Erstellung erfolgt gleichzeitig mit dem Dienstleistungsvertrag und legt eine befristete Dauer für die Einsatzzeit fest.
- Schließlich gibt es die Beitrittsvereinbarung mit denselben Beteiligten, um die Weiterberechnung der Honorare sowie ergänzender Leistungen, die direkt von der Portagegesellschaft verwaltet werden, zu regeln.
Das Eintrittsticket berücksichtigen
Ein weiterer nicht zu vernachlässigender Punkt ist das Vorhandensein eines Mindestbetrags, um vom Status des portage salarial profitieren zu können. Die Mehrheit der Portage-Unternehmen ist zurückhaltend, Honorare zu akzeptieren, die 1000 € nicht übersteigen. Es handelt sich jedoch nicht um eine gesetzliche Verpflichtung, sondern um eine Einschätzung des Unternehmens, weshalb der Einstiegspreis je nach Firma variiert.
Einige Verwirrungen zum Anspruch auf Arbeitslosengeld
Viele Menschen glauben fälschlicherweise, dass der Status des portage salarial automatisch Anspruch auf Arbeitslosenversicherung gewährt. Tatsächlich müssen jedoch bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, andernfalls können Ihre Leistungen zur Wiedereingliederung in Arbeit entfallen.
Erstens müssen Sie stets Ihre monatliche Erklärung bei Pôle emploi abgeben, um Ihre Anmeldung zu bestätigen. Andernfalls werden Sie aus dem Register gestrichen.
Bei Teilzeitarbeit dürfen Sie nicht mehr als 110 Stunden pro Monat arbeiten, andernfalls droht wiederum die Streichung.
Unsere Empfehlungen zur Wahl der Rechtsform
Selbst wenn Sie eine genaue Vorstellung von Ihrer Tätigkeit haben, ist es wichtig, Ihren Rechtsstatus korrekt festzulegen. Es ist eine entscheidende Wahl, die sich direkt auf Ihr Einkommen auswirkt.
Bevor Sie eine Entscheidung treffen, die Sie später bereuen könnten, prüfen Sie alle Optionen und lassen Sie sich bei Bedarf von einem Experten beraten, der Ihnen konkrete Antworten zu Ihrer Situation geben kann.
