Se Lei è titolare d'impresa, desidera senz'altro beneficiare delle migliori risorse e competenze per portare a termine il Suo progetto.
Ma si è mai chiesto cosa attira i candidati più talentuosi in una società piuttosto che in un'altra?
Ciò che rende un datore di lavoro attraente
In primo luogo, occupiamoci dei fattori che determinano l'attrattività di un datore di lavoro.
Si riscontrano diversi criteri, in ordine di importanza:
- Retribuzioni attraenti : senza grande sorpresa, lo stipendio appare in prima posizione nelle risposte.
- L'equilibrio tra vita professionale e vita personale : una considerazione sempre più importante per i dipendenti. L'obiettivo è trovare soddisfazione sia nella sfera privata sia in quella professionale.
- Le possibilità di promozione : il fatto di avere obiettivi da raggiungere, con prospettive di crescita, influisce notevolmente sulla motivazione dei dipendenti.
- Un ambiente collaborativo : il lavoro di squadra permette di condividere competenze, imparare dagli altri e instaurare relazioni sociali. Tutti elementi importanti per il benessere di un dipendente.
- La formazione continua : entrare in un'azienda non deve significare la fine della formazione. Al contrario, poter continuare a formarsi mentre si lavora rappresenta un grande vantaggio. È sia una prova di considerazione da parte dell'azienda nei confronti della persona che assume sia un arricchimento personale per il dipendente.
- Una cultura aziendale divertente e stimolante : una motivazione in più. Non lo ripeteremo mai abbastanza, ma il contesto è un elemento chiave del benessere del dipendente. Far sentire i vostri dipendenti a proprio agio sul luogo di lavoro significa incoraggiarli a dare il massimo.
Ciò che scoraggia i candidati dall'entrare in un'azienda
L'ambiente può influire positivamente sul desiderio di entrare in un'azienda, ma anche negativamente. Alcuni criteri possono risultare scoraggianti, persino ostativi per i candidati potenziali:
- Un turnover eccessivo in azienda. Molte aziende adottano questo modo di funzionare, per ragioni economiche o pratiche. Tuttavia, i dipendenti possono percepirne gli svantaggi: difficoltà a instaurare relazioni, mancanza di stabilità…
- Cambiamenti troppo frequenti ai vertici della direzione
Come i candidati valutano un datore di lavoro?
Per valutare un potenziale datore di lavoro, i candidati si affidano a diverse fonti. Eccone alcune.
1. Le raccomandazioni dei dipendenti e i siti che raccolgono le recensioni sulle aziende
Che sia tramite il passaparola o attraverso recensioni lasciate su piattaforme, la raccomandazione è un fattore chiave per chi cerca lavoro.
Avere riscontri da persone che hanno fatto parte dell'azienda è sempre un elemento utile per farsi un'idea. Inoltre, se una persona di fiducia Le raccomanda un'impresa, è probabile che se ne interessi.
2. Il sito web dell'azienda
Il Suo sito web rappresenta una vetrina essenziale per la Sua immagine. Il candidato potrà trovare lì tutte le informazioni relative all'azienda.
Oltre a quanto è scritto, il professionalismo dell'azienda può percepirsi anche lì. È quindi importante curare l'immagine trasmessa dal proprio sito web, sia per i clienti sia per i potenziali candidati.
3. Gli interventi dell'azienda nei media
Ancora una volta si tratta di immagine. Una visibilità positiva su un media può portare interesse a un'azienda e aumentare la sua credibilità.
4. I social network
La simpatia di un'azienda si valuta anche sui social network. I community manager hanno un ruolo fondamentale nella discussione e nello scambio con clienti e candidati.
5. Gli strumenti di marketing dell'azienda
Curare la comunicazione è un criterio fondamentale per essere attraenti agli occhi dei potenziali candidati. Gli strumenti di marketing sono quindi necessari per mobilitare e generare interesse nei confronti dell'azienda.
L'importanza del colloquio nella valutazione di un datore di lavoro
Il colloquio di lavoro è una fase molto importante nel processo di reclutamento, sia per il datore di lavoro che per il dipendente.
Per quest'ultimo, il colloquio è percepito come un buon modo per valutare la cultura aziendale.
Conclusione
I candidati danno grande importanza all'equilibrio tra vita privata e lavoro, così come alla retribuzione e alle prospettive di carriera.
Inoltre, le aziende con un alto turnover — sia tra i dipendenti sia a livello dirigenziale — sono percepite negativamente e generalmente evitate dai candidati. Questi ultimi usano diversi mezzi per informarsi e valutare un datore di lavoro: si affidano in particolare alle recensioni dei dipendenti attuali, ma anche al sito dell'azienda e alle piattaforme di recensioni online.
In qualità di datore di lavoro, avete tutto l'interesse a dare una buona immagine ai vostri dipendenti e a offrire loro un ambiente di lavoro piacevole. Sono poi loro i vostri migliori ambasciatori, in grado di influenzare positivamente i potenziali candidati.
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