Il portage salarial è originariamente destinato ai senior. Questo regime permette loro di esercitare un'attività come lavoratori indipendenti, tramite una società di portage. Ma come lavorare in portage salariale dopo la pensione ? È possibile cumulare un reddito da lavoratore in portage salariale e una pensione a tasso pieno? Questo cumulo incide sull'importo della pensione complementare?
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Ecco le modalità del cumulo lavoro-pensione in portage salariale, i vantaggi di questo sistema e i suoi svantaggi per i pensionati consulenti.
È possibile cumulare pensione e portage salariale?
Il sistema del portage salariale implica la firma di un contratto tra una società di portage e un dipendente. Questo contratto può essere firmato da un pensionato che ha scelto di cumulare lavoro e pensione, a determinate condizioni.
Il cumulo del lavoro in portage salariale e una pensione a tasso pieno
È possibile svolgere un lavoro in portage salariale dopo la pensioneLe regole del cumulo lavoro-pensione sono cambiate dalla legge di finanziamento rettificativa della sicurezza sociale (cioè la riforma delle pensioni) del 2023. Variano a seconda di:
- il tipo di attività professionale,
- l'anno di nascita del pensionato,
- la sua età di pensionamento,
- l'ammontare della sua pensione.
Beneficia di una pensione a tasso pieno? Le condizioni per il cumulo lavoro-pensione sono semplici. Per cumulare il portage salariale e la pensione a tasso pieno, deve:
- aver richiesto tutte le vostre pensioni alla vostra cassa di previdenza,
- aver liquidato le pensioni corrispondenti ai vostri punti della previdenza complementare Agirc-Arrco,
- dichiarare il vostro cumulo lavoro in portage salariale alla Cassa di assicurazione per la pensione e la salute sul lavoro (CARSAT).
La dichiarazione di cumulo lavoro-pensione alla Carsat va effettuata, al più tardi, 1 mese dopo la firma del contratto di lavoro in portage salariale. Dalla prima retribuzione versa contributi alla cassa di previdenza. La sua pensione sarà oggetto di un nuovo calcolo e riceverà una nuova prestazione oltre alla pensione in corso. Il suo tetto annuale è fissato a 2.199,6 euro.
Il portage salariale durante una pensione a tasso ridotto
Secondo caso: Lei non ha cumulato il numero di trimestri necessari per beneficiare di una pensione a tasso pienoPuò firmare un contratto di lavoro con un'azienda di portage salarial, senza perdere i suoi diritti alla pensione. A questo status si applicano delle condizioni.
Dichiari il cumulo alla sua Cassa d'assicurazione pensionistica e della salute sul lavoro, entro il mese successivo alla firma del contratto con la società di portage salariale.
In seguito, comunichi a questa cassa qualsiasi variazione del suo reddito. Con una pensione a tasso ridotto, l'importo totale che percepisce (il suo stipendio e le sue pensioni) è soggetto a un tetto: 2.734,85 euro lordi mensili, oppure il suo ultimo stipendio prima del pensionamento. Se supera questo tetto, perché i suoi redditi da consulente in pensione sono elevati, la sua pensione viene ridotta. Questo tetto non si applica ad alcune attività professionali, inclusa l'attività artistica.
Quando svolge un'attività in portage salariale dopo il pensionamento, senza percepire una pensione a tasso pieno, l'importo della sua pensione non aumenta.
Le regole generali del portage salariale in pensione
Qualunque siano i suoi diritti a una pensione (a tasso pieno o a tasso ridotto), deve rispettare delle regole per beneficiare dello status di dipendente in portage pensionatoQueste sono le stesse che valgono per tutti i dipendenti in portage salariale, cioè:
- trovare ogni contratto da voi stessi,
- mirare a un reddito mensile minimo (tra il 70 e l'85% del massimale della sicurezza sociale),
- giustificare almeno 3 anni di esperienza nel settore (o un titolo di studio equivalente a bac+2).
Attenzione: se firma un contratto con la sua società di portage abituale (quella con cui lavorava prima del pensionamento), deve attendere 6 mesi prima di riprendere la sua attività professionale. A tasso pieno, questa regola si applica solo se il suo pensionamento avviene dopo il 15 ottobre 2023. A tasso ridotto, si applica a tutti i dipendenti pensionati in portage salariale.
Quali sono i vantaggi del lavoro in portage salariale per un pensionato?
Per un consulente senior, il portage salariale è un sistema che integra la sua pensione di vecchiaiaQuesto status consente inoltre di moltiplicare le esperienze professionali.
Un'integrazione di reddito
Tra i Vantaggi di un lavoro in portage salarial da pensionato, il primo è l'integrazione del reddito generato. Un contratto come consulente le permette di percepire uno stipendio da parte dell'azienda di portage.
In qualità di consulente in pensione, Lei è libera di cumulare:
- il vostro reddito da lavoratore autonomo,
- la vostra pensione erogata dall'Assurance retraite (o Cassa nazionale di assicurazione per la vecchiaia),
- la vostra pensione complementare a punti Agirc-Arrco.
Un nuovo calcolo della pensione a tasso pieno
Il cumulo pensione e portage comporta un nuovo calcolo dei suoi diritti a una pensione. L'importo della sua pensione rimane lo stesso di prima, ma Lei accumula nuovi diritti quando percepisce il suo reddito da dipendente in portage salarial. Questo vantaggio riguarda solo i pensionati con pensione a tasso pieno. L'aumento della sua pensione avviene in cambio del versamento dei contributi sul suo salario da pensionato in portage salarial.
Non ha diritto a una pensione a tasso pieno? Il portage salarial non aumenta la sua pensione, ma la aiuta a mantenere il suo tenore di vita dopo l'anno di uscita. Le permette di guadagnare un salario annuale consistente e di godersi di più gli anni della pensione.
In ogni caso (tasso pieno o tasso ridotto), Lei è assistito amministrativamente dalla sua società di portage salarial. La maggior parte delle imprese di portage hanno esperienza nell'accompagnare consulenti pensionati. Prima di scegliere una società di portage salarial, chieda quale sia la quota di indipendenti in pensione tra i loro consulenti.
La prosecuzione di una vita professionale ricca
Per quanto riguarda il Suo evoluzione professionale e personale, il portage salarial in pensione è arricchente: a ogni contratto Lei lavora con una nuova azienda. Qualunque sia la Sua età, trae nuove esperienze dal portage salarial.
Un impiego in portage salarial da pensionato è l'occasione per condividere, con altri dipendenti, le competenze acquisite durante i suoi anni di esperienza professionale. In diversi settori di attività, il regime del portage le permette di essere consulente o formatore. Questo status è ideale per mantenere un'attività professionale, intellettuale e sociale.
Quali sono i limiti del lavoro in portage salariale per un pensionato?
Il portage salariale dopo la pensione presenta pochi svantaggi. Tuttavia, per gli indipendenti e i consulenti pensionati, diversi punti vanno presi in considerazione.
Un tetto per la pensione
Lo status di dipendente in portage da pensionato richiede di fornire giustificativi alla Cassa di assicurazione pensionistica e alla salute sul lavoro. Per semplificare le formalità, la società di portage salarial può fornire consigli al consulente.
Altro punto da considerare prima di cumulare pensione e portage salarial: il tetto della pensione integrativa, per i pensionati a tasso pieno. Qualunque sia il reddito del dipendente pensionato in portage, l'importo della sua pensione integrativa è limitato a 2.199,6 euro all'anno.
Senza pensione a tasso pieno, nessun nuovo calcolo della pensione
Il Cumulo del portage salariale e della pensione È talvolta svantaggioso per i pensionati che non possono beneficiare di una pensione a tasso pieno. Le loro pensioni non vengono rivalutate quando svolgono un lavoro dopo il pensionamento. Mantengono lo stesso importo.
Per ricordarlo, dalla riforma delle pensioni del 2023 dovete rispettare una di queste condizioni per beneficiare di una pensione a tasso pieno:
- aver accumulato il numero di trimestri richiesti dalla legge,
- o andare in pensione a 67 anni (se non avete potuto convalidare i vostri trimestri).
Il numero di trimestri necessari dipende dall’anno di nascita. Si ottiene sommando i periodi di lavoro e di disoccupazione indennizzata. A seguito della riforma delle pensioni, i pensionati nati nel 1965 (o dopo) verseranno contributi per 172 trimestri alla Caisse nationale de l’assurance vieillesse. Questi 43 anni di contribuzione danno diritto a una pensione a tasso pieno. Per i pensionati nati prima del 1965, il numero di trimestri da convalidare varia tra 166 trimestri (41 anni) e 171 trimestri (42 anni).
È possibile andare in pensione a partire dall’età di:
- 62 anni per i lavoratori dipendenti nati tra il 1956 e il 1961,
- 62 a 63 anni per i dipendenti nati tra il 1962 e il 1967,
- 64 anni per i dipendenti nati dal 1968.
Tuttavia, senza gli anni di contribuzione richiesti dalla legge, il lavoratore dipendente non può beneficiare di una pensione a tasso pieno prima dei 67 anni. Lavorare come dipendente in portage salariale è quindi meno conveniente, perché questo regime non apre nuovi diritti pensionistici per i pensionati con tasso ridotto.
Dipendente, desiderate andare in pensione senza convalidare 172 trimestri di attività e disoccupazione? Contattate la pensione complementare Agirc-Arrco. Conoscerete il numero di punti accumulati durante la vostra carriera professionale e il tasso di cui beneficerete al momento della partenza. Potrete cumulare i vostri redditi in portage salariale e le vostre pensioni dei due regimi: pensione di base e pensione complementare a punti.
Il nostro consiglio per lavorare in portage salariale durante la pensione
Cumulare Portage salariale e pensione, è possibile. Firmate un contratto di lavoro con una società di portage e diventate dipendente percependo la vostra pensione e la vostra pensione complementare a punti.
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