La tendance au freelancing est en hausse dans les entreprises, et particulièrement dans le secteur du digital. Plus souple qu’une embauche salariée, cette manière d’organiser le travail permet aussi de mobiliser ponctuellement des compétences spécifiques pour accélérer le lancement d’un projet, ce qui correspond particulièrement aux exigences du numérique.
C’est ce que démontre le baromètre annuel « La place des travailleurs indépendants dans les entreprises françaises »* réalisé par Freeland, groupe propriétaire de Codeur.com. Sur la base des données de cette étude, nous nous sommes intéressés aux motivations et aux bénéfices du recours aux freelances dans le digital.
Quels secteurs ont davantage recours aux freelances ?
L’étude menée par Selvitys pour Freeland en 2026 montre que recourir à des prestataires indépendants est aujourd’hui une pratique courante et en développement dans les entreprises en France. En détaillant plus précisément les secteurs d’activité des 500 décideurs interrogés, elle fait ressortir une hausse de 75% du freelancing dans le marketing et la communication.
Ce domaine, qui couvre notamment des métiers du digital, est celui dans lequel l’augmentation observée est la plus marquée. Cette tendance fait écho à une étude réalisée par l’APEC en décembre 2025, qui soulignait déjà la part importante des métiers de l’informatique (23%) chez les cadres exerçant en freelance.
Voilà qui démontre la place centrale de ce secteur dans ce mode de travail, et ces données ne surprennent pas. Ce sont en effet des domaines dans lesquels les entreprises peuvent plus facilement externaliser certaines missions. C’est d’autant plus vrai que ces métiers évoluent vite, basés sur des compétences techniques spécialisées.
Pourquoi les entreprises du digital font-elles appel à des freelances ?
Selon les décideurs interrogés dans le cadre de l’étude de Freeland, les raisons qui poussent les entreprises à solliciter des freelances sont principalement :
- la flexibilité offerte par cette pratique (52%)
- l’accès à des connaissances pointues (52%)
- un coût maîtrisé (34%)
- la rapidité de mise en œuvre des projets (28%)
Souple et économique, le recours à un freelance permet à une entreprise du digital d’adapter ses ressources aux besoins de son activité. D’autre part, une meilleure réactivité et un accès élargi aux compétences techniques en font une réponse naturelle aux défis du numérique.
Renouvellement rapide des expertises
Dans les projets digitaux et en informatique, les outils et les bonnes pratiques sont en évolution constante et rapide, si bien qu’une compétence peut très vite devenir obsolète. Cela tend à challenger les équipes internes si elles bénéficient peu de formation continue, et il peut être compliqué pour une entreprise de rester à jour avec des salariés en poste fixe.
Forts d’une expérience alimentée en continu, les freelances se révèlent alors pertinents pour apporter une expertise en phase avec les innovations les plus récentes. Nul besoin de longs processus de formation pour l’entreprise. Elle peut rester compétitive :
- en externalisant un projet qui mobilise une compétence spécifique,
- en faisant intervenir un consultant externe,
- ou en confiant une mission à un chef de projet indépendant.
Difficulté à recruter des profils très spécialisés
Les talents spécialisés peuvent se révéler plus compliqués à embaucher ou à conserver, ayant tendance à une assez grande volatilité dans leur carrière. D’autre part, lorsqu’ils recrutent des salariés, les employeurs tendent souvent à privilégier des profils polyvalents, ceux dotés d’une expertise métier très pointue étant moins pertinents pour des contrats à durée indéterminée. Quand une compétence rare ou spécialisée est nécessaire, il devient alors plus simple pour une entreprise de la trouver chez un freelance.
Besoin de réactivité
Les projets digitaux nécessitent souvent une mise en œuvre rapide, ce qui est peu compatible avec les longues démarches de recrutement dans le schéma salarié classique. Dès lors, faire appel aux services d’un freelance répond à un besoin de réactivité particulièrement sensible dans le numérique, notamment dans le développement informatique et les services web. C’est une manière efficace d’assurer la bonne marche des projets sans ralentir l’activité de l’entreprise.
Quels sont les avantages d’un freelance pour le projet digital d’une entreprise ?
Dans le secteur du digital, le freelancing permet concrètement de renforcer temporairement une équipe, de compléter ses expertises et d’accélérer la mise en production de projets ou de nouveaux services web.
Renforcer temporairement une équipe
Certaines entreprises font appel à des freelances pour consolider une équipe et faciliter la gestion d’une surcharge momentanée de travail. Cela peut correspondre à un pic d’activité lié à un projet d’ampleur, à une période de production particulièrement intense ou à l’indisponibilité ponctuelle d’une ressource en interne. L’intervention du prestataire s’inscrit alors dans un périmètre clair, celui d’une mission définie dans le temps et liée à un objectif précis.
Cette motivation correspond à une volonté de combler un besoin bref, et fait écho à la flexibilité opérationnelle mentionnée par 52% des répondants à l’étude de Freeland. Toutefois, le recours aux freelances dépasse aujourd’hui le simple renfort ponctuel : ces collaborations s’inscrivent de plus en plus durablement dans le fonctionnement des entreprises.
Accéder à une expertise qui n’existe pas en interne
Pour certaines entreprises, mobiliser un freelance permet de compléter les compétences représentées dans les équipes salariées. C’est le cas lorsqu’une expertise est si pointue qu’elle ne justifie pas une embauche durable. On rencontre ce cas de figure dans le développement informatique, l’analyse de données ou le marketing digital, quand une mission requiert la maîtrise d’un langage de programmation, d’un outil spécialisé ou d’un framework récent.
Le freelance intervient alors comme un consultant, apportant une expertise métier et des compétences ciblées et actualisées, là où les employés permanents auraient besoin d’être formés. En intégrant ainsi un talent très spécialisé, l’entreprise élargit son spectre d’action et reste compétitive au-delà de son socle d’expertises internes.
Démarrer plus rapidement un projet
Les entreprises voient aussi chez les freelances une possibilité d’accélérer la mise en production d’un site web ou de tout autre service digital et informatique. Mobilisés en quelques jours et tout de suite opérationnels, avec des délais beaucoup plus courts qu’un recrutement salarié, les profils indépendants sont bénéfiques pour les entreprises qui souhaitent arriver rapidement sur le marché. C’est aussi une manière de débloquer une situation urgente en apportant ce qui manque en interne pour finaliser un projet digital.
Comment trouver des freelances dans le digital ?
Chez Codeur.com, nous facilitons la mise en relation des entreprises avec des freelances qualifiés dans les métiers du digital. Notre plateforme rassemble des milliers de professionnels disponibles pour vos missions, notamment dans les domaines suivants :
Tout peut aller très vite, car la marche à suivre est simple. Déposez votre projet : une fois votre demande publiée, vous recevrez des offres de candidature sous 48 heures et pourrez sélectionner le freelance dont l’expérience et les compétences conviennent aux besoins de votre entreprise. Vous pouvez également consulter les profils et portfolios des freelances présents dans notre annuaire.
