Jeśli jesteś szefem firmy, chcesz oczywiście mieć najlepsze zasoby i umiejętności, aby zrealizować swój projekt.
Ale czy zastanawiałeś się kiedyś, co przyciąga najzdolniejszych kandydatów do jednej firmy zamiast innej?
Co sprawia, że pracodawca jest atrakcyjny
Na początek przyjrzyjmy się czynnikom decydującym o atrakcyjności pracodawcy.
Wyróżnia się różne kryteria, w kolejności od najważniejszych:
- Atrakcyjne wynagrodzenia : bez większego zaskoczenia, wynagrodzenie zajmuje pierwsze miejsce w odpowiedziach.
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym : kwestia coraz ważniejsza dla pracowników. Celem jest znalezienie spełnienia zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.
- Możliwości awansu : posiadanie celów do osiągnięcia, wraz z perspektywami rozwoju, ma duży wpływ na motywację pracowników.
- Środowisko sprzyjające współpracy Praca zespołowa pozwala zarówno dzielić się umiejętnościami, uczyć się od innych, jak i nawiązywać relacje społeczne. Wszystkie te elementy są istotne dla dobrostanu pracownika.
- Ciągłe kształcenie Dołączenie do firmy nie powinno oznaczać zaprzestania zdobywania wiedzy. Wręcz przeciwnie — możliwość dalszego kształcenia podczas pracy to ogromny atut. To zarówno dowód szacunku ze strony pracodawcy wobec zatrudnianej osoby, jak i osobiste wzbogacenie dla pracownika.
- Kultura firmowa: zabawna i inspirująca Dodatkowa motywacja. Nie powtórzymy tego wystarczająco często, ale otoczenie jest kluczowym elementem dobrostanu pracownika. Sprawić, by pracownicy czuli się dobrze w miejscu pracy, to zachęcić ich do dawania z siebie maksimum.
Co zniechęca kandydatów do dołączenia do firmy
Otoczenie pracy może wpływać pozytywnie na chęć dołączenia do firmy, ale także negatywnie. Niektóre kryteria mogą okazać się zniechęcające, a nawet blokujące dla potencjalnych kandydatów:
- Nadmierna rotacja pracowników w firmieWiele firm korzysta z takiego modelu działania ze względów ekonomicznych lub praktycznych. Jednak pracownicy mogą odczuwać związane z tym niedogodności: trudności w budowaniu relacji, brak stabilności…
- Zbyt częste zmiany na szczeblu kierownictwa
Jak kandydaci oceniają pracodawcę?
Aby ocenić potencjalnego pracodawcę, kandydaci polegają na różnych źródłach. Oto niektóre z nich.
1. Rekomendacje pracowników i serwisy zbierające opinie o firmach
Czy to przez pocztę pantoflową, czy przez opinie zamieszczane na platformach, rekomendacja jest kluczowym czynnikiem dla osoby poszukującej pracy.
Opinie osób, które dołączyły do firmy, zawsze pomagają wyrobić sobie zdanie. Dlatego jeśli ktoś, komu ufasz, poleca firmę, istnieje duża szansa, że zwrócisz na nią uwagę.
2. Strona internetowa firmy
Twoja strona internetowa stanowi kluczową wizytówkę Twojego wizerunku. Kandydat będzie mógł znaleźć tam wszystkie informacje dotyczące przedsiębiorstwa.
Poza tym, co jest napisane, profesjonalizm firmy może być tam również odczuwalny. Dlatego ważne jest dbanie o wizerunek prezentowany przez stronę internetową, zarówno dla klientów, jak i potencjalnych kandydatów.
3. Wystąpienia firmy w mediach
Jeszcze raz chodzi o wizerunek. Pozytywna widoczność w mediach może przynieść zainteresowanie firmą i zwiększyć jej wiarygodność.
4. Media społecznościowe
Sympatia do firmy mierzy się też na mediach społecznościowych. Community managerowie mają kluczową rolę w prowadzeniu dyskusji i wymiany z klientami oraz kandydatami.
5. Narzędzia marketingowe firmy
Dbałość o komunikację to kluczowy warunek, aby być atrakcyjnym w oczach potencjalnych kandydatów. Narzędzia marketingowe są więc wskazane do angażowania i wywoływania zainteresowania firmą.
Znaczenie rozmowy kwalifikacyjnej przy ocenie pracodawcy
Rozmowa kwalifikacyjna to bardzo ważny etap procesu rekrutacji, zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika.
Dla tego drugiego rozmowa jest postrzegana jako dobry sposób na ocenę kultury organizacyjnej firmy.
Podsumowanie
Osoby poszukujące pracy przykładają dużą wagę do równowagi między życiem osobistym a pracą, a także do wynagrodzenia i perspektyw rozwoju zawodowego.
Ponadto firmy charakteryzujące się dużą rotacją — zarówno wśród pracowników, jak i w zarządzie — są źle postrzegane i raczej unikane przez kandydatów. Ci ostatni korzystają z różnych źródeł, by się informować i oceniać pracodawcę: polegają przede wszystkim na opiniach obecnych pracowników, a także na stronie firmy i platformach z opiniami online.
Jako pracodawca warto dbać o dobry wizerunek wobec swoich pracowników i zapewnić im przyjemne warunki pracy. To oni później będą twoimi najlepszymi ambasadorami i mogą pozytywnie wpłynąć na potencjalnych kandydatów.
Umieść swój projekt internetowy na Codeur.com i nawiąż kontakt z wieloma profesjonalnymi freelancerami świadczącymi usługi z zakresu emailingu, tworzenia aplikacji mobilnych, stron internetowych itp.
