Si usted es empresario, sin duda desea contar con los mejores recursos y las mejores habilidades para llevar a cabo su proyecto.
Pero, ¿se ha preguntado ya qué atraía a los candidatos más talentosos hacia una empresa en lugar de otra?
Lo que hace atractivo a un empleador
En primer lugar, fijémonos en los factores que determinan la atracción de un empleador.
Se encuentran distintos criterios, por orden de importancia:
- Retribuciones atractivas Sin gran sorpresa, el salario aparece en primer lugar en las respuestas.
- El equilibrio entre la vida profesional y la vida personal Una consideración cada vez más importante para los empleados. El objetivo es encontrar realización tanto en la esfera privada como en la profesional.
- Las posibilidades de promoción El hecho de tener objetivos que alcanzar, con perspectivas de evolución, influye en gran medida en la motivación de los empleados.
- Un entorno colaborativo El trabajo en equipo permite tanto compartir competencias, aprender de los demás como establecer relaciones sociales. Todos estos elementos son importantes para el bienestar de un empleado.
- Formación continua Integrar una empresa no debe significar el fin de la formación. Al contrario, poder seguir formándose mientras se trabaja es una gran ventaja. Es tanto una muestra de consideración por parte de la empresa hacia la persona que contrata como un enriquecimiento personal para el empleado.
- Una cultura empresarial divertida y estimulante : una motivación adicional. Nunca se insistirá lo suficiente, pero el entorno es un elemento clave del bienestar del empleado. Lograr que sus empleados se sientan bien en su lugar de trabajo es animarles a dar lo mejor de sí.
Lo que disuade a los candidatos de incorporarse a una empresa
El entorno puede influir de forma positiva en las ganas de unirse a una empresa, pero también de forma negativa. Algunos criterios pueden resultar desalentadores, e incluso bloqueantes para los candidatos potenciales:
- Una rotación excesiva en la empresa. Muchas empresas utilizan este modo de funcionamiento, por razones económicas o prácticas. No obstante, los empleados pueden percibir inconvenientes: dificultad para establecer relaciones, falta de estabilidad…
- Cambios demasiado frecuentes en la dirección
¿Cómo evalúan los candidatos a un empleador?
Para evaluar a un empleador potencial, los candidatos se fían de diferentes fuentes. Aquí van algunas.
1. Las recomendaciones de los empleados y los sitios que recopilan opiniones sobre las empresas
Ya sea por el boca a boca o mediante opiniones publicadas en plataformas, la recomendación es un factor clave para quien busca empleo.
Conocer testimonios de personas que han formado parte de la empresa siempre es un elemento interesante para formarse una idea. Además, si una persona de confianza le recomienda una empresa, tiene muchas probabilidades de interesarse por ella.
2. El sitio web de la empresa
Su sitio web representa una vitrina esencial para su imagen. El candidato podrá encontrar allí toda la información relativa a la empresa.
Más allá de lo que está escrito, el profesionalismo de la empresa también puede percibirse en él. Por eso es importante cuidar la imagen que transmite su sitio web, tanto para los clientes como para los candidatos potenciales.
3. Las intervenciones de la empresa en los medios
Una vez más, se trata de imagen. Una visibilidad positiva en un medio puede aportar interés a una empresa y aumentar su credibilidad.
4. Las redes sociales
La simpatía de una empresa también se mide en las redes sociales. Los community managers desempeñan un papel fundamental en la conversación e interacción con clientes y candidatos.
5. Las herramientas de marketing de la empresa
Cuidar su comunicación es un criterio fundamental para resultar atractivo a los ojos de potenciales candidatos. Las herramientas de marketing son entonces necesarias para movilizar y generar interés en la empresa.
La importancia de la entrevista en la evaluación de un empleador
La entrevista de trabajo es una etapa muy importante en el proceso de reclutamiento, tanto para el empleador como para el empleado.
Para este último, la entrevista se percibe como una buena manera de evaluar la cultura de la empresa.
Conclusión
Los buscadores de empleo otorgan gran importancia al equilibrio entre su vida personal y su trabajo, así como a la remuneración y a las perspectivas de carrera.
Además, las empresas que tienen una alta rotación —ya sea entre los empleados o a nivel directivo— son mal percibidas y suelen ser evitadas por los candidatos. Estos utilizan distintos medios para informarse y evaluar a un empleador: confían principalmente en las opiniones de los empleados actuales, pero también en el sitio web de la empresa y en las plataformas de reseñas en línea.
Como empleador, le conviene cuidar la imagen de sus empleados y ofrecerles un entorno de trabajo agradable. Serán ellos, a su vez, sus mejores embajadores y podrán influir positivamente en sus candidatos potenciales.
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