El portage salarial está destinado, en origen, a los seniors. Este régimen les permite ejercer una actividad como autónomos, a través de una empresa de portage. Pero, ¿cómo trabajar en portage salarial tras la jubilación ¿Se puede acumular un ingreso de trabajador por portage y una pensión de jubilación completa? ¿Este acúmulo influye en el importe de la pensión complementaria?
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Aquí están las modalidades del acúmulo empleo-jubilación en portage salarial, las ventajas de este sistema y sus inconvenientes para los jubilados consultores.
¿Se puede compatibilizar la jubilación y el portage salarial?
El sistema del portage salarial implica la firma de un contrato entre una empresa de portage y un trabajador. Este contrato puede ser firmado por un jubilado que haya elegido acumular empleo y jubilación, bajo varias condiciones.
La acumulación del portage salarial y una pensión a tasa completa
Es posible ejercer un empleo en portage salarial tras la jubilaciónLas reglas del acúmulo empleo-jubilación han cambiado desde la ley de financiación rectificativa de la seguridad social (es decir, la reforma de las pensiones) de 2023. Varían según:
- el tipo de actividad profesional,
- el año de nacimiento del pensionista,
- su edad de jubilación,
- el porcentaje de su pensión.
¿Tiene derecho a una pensión completa? Las condiciones para el acúmulo empleo-jubilación son sencillas. Para acumular portage salarial y pensión completa, debe:
- haber solicitado todas sus pensiones a su caja de seguro de jubilación,
- haber liquidado las pensiones correspondientes a sus puntos de jubilación complementaria Agirc-Arrco,
- declarar su acumulación de empleo con portage salarial a la Caja de Seguro de Jubilación y de Salud en el Trabajo (CARSAT).
La declaración del acúmulo empleo-jubilación en la Carsat se realiza, como máximo, 1 mes después de la firma del contrato de trabajo en portage salarial. Desde su primer salario, usted abona cotizaciones a la caja de pensiones. Su pensión será objeto de un nuevo cálculo, y recibirá una nueva prestación además de su jubilación. Su techo anual se fija en 2.199,6 euros.
El portage salarial durante una pensión a tasa reducida
Segundo supuesto: no ha acumulado el número de trimestres necesarios para beneficiarse de una jubilación a tasa completa. Puede firmar un contrato de trabajo con una empresa de portage salarial, sin perder sus derechos a una pensión. Se aplican condiciones a este estatus.
Comunique su acumulación a su Caja de Seguro de Retiro y de Salud en el Trabajo en el plazo de un mes desde la firma del contrato con la empresa de portage salarial.
A continuación, notifique a dicha caja cualquier cambio en sus ingresos. Con una pensión a tasa reducida, el importe total que percibe (su salario y sus pensiones) está sujeto a un límite: 2.734,85 euros brutos mensuales, o su último salario antes de la jubilación. Si supera este límite, porque sus ingresos como consultor jubilado son elevados, su pensión se reduce. Este límite no se aplica a ciertas actividades profesionales, entre ellas la actividad artística.
Cuando desempeña un empleo en portage salarial estando jubilado, sin cobrar una pensión a tasa completa, el importe de su pensión no aumenta.
Las normas generales del portage salarial en la jubilación
Cualesquiera que sean sus derechos a una pensión (tasa completa o tasa reducida), debe cumplir unas normas para beneficiarse del estatus de asalariado en portage jubilado. Son las mismas que para todos los asalariados en portage salarial, es decir:
- encontrar cada contrato por su cuenta,
- aspirar a un ingreso mensual mínimo (entre el 70 y el 85 % del tope de la seguridad social),
- acreditar al menos 3 años de experiencia en el sector (o un título Bac+2).
Atención: si firma un contrato con su empresa de portage habitual (la que tenía antes de su jubilación), debe esperar 6 meses antes de retomar su actividad profesional. A tasa completa, esta regla se aplica solo si su jubilación tiene lugar después del 15 de octubre de 2023. A tasa reducida, se aplica a todos los asalariados jubilados en portage salarial.
¿Cuáles son las ventajas del portage salarial para un jubilado?
Para un consultor sénior, el portage salarial es un sistema que complementa su pensión de jubilación. Este estatus también permite multiplicar las experiencias profesionales.
Un complemento de ingresos
Entre los ventajas de un empleo en portage salarial en la jubilación, el primero es el complemento de ingresos generado. Un contrato como consultor le permite percibir un salario por parte de la empresa de portage.
Como consultor jubilado, usted puede combinar:
- su ingreso como trabajador independiente,
- su pensión pagada por Assurance retraite (o Caja Nacional de Seguro de Vejez),
- su pensión complementaria por puntos Agirc-Arrco.
Un nuevo cálculo de la pensión de jubilación a tasa completa
El compatibilidad jubilación y portage salarial genera un nuevo cálculo de sus derechos a una pensión. El importe de su pensión sigue siendo el mismo que antes, pero usted acumula nuevos derechos cuando percibe su salario como asalariado en portage salarial. Esta ventaja solo afecta a los jubilados con tasa completa. El aumento de su pensión se produce a cambio del pago de cotizaciones sobre su salario de jubilado en portage salarial.
¿No tiene derecho a una pensión de jubilación con tasa completa? El portage salarial no aumenta su pensión, pero le ayuda a mantener su nivel de vida tras el año de su salida. Le permite obtener un salario anual considerable y disfrutar más de sus años como jubilado.
En cualquier caso (tasa completa o tasa reducida), usted cuenta con apoyo administrativo por parte de su empresa de portage salarial. La mayoría de las empresas de portage salarial están acostumbradas a acompañar a consultores jubilados. Antes de elegir una empresa de portage salarial, pregúntele qué proporción de sus consultores son autónomos jubilados.
La continuación de una vida profesional plena
En cuanto a su evolución profesional y personal, el portage salarial en la jubilación es enriquecedor: con cada contrato, usted trabaja con una nueva empresa. Sea cual sea su edad, se beneficia de nuevas experiencias en portage salarial.
Un empleo en portage salarial en la jubilación es la ocasión de compartir, con otros empleados, las competencias adquiridas durante sus años de experiencia profesional. En distintos sectores de actividad, el régimen del portage le permite ser consultor o formador. Este estatus es ideal para mantener una actividad profesional, intelectual y social.
¿Cuáles son los límites del portage salarial para un jubilado?
El portage salarial tras la jubilación presenta pocos inconvenientes. No obstante, para los autónomos y consultores jubilados, hay varios puntos a tener en cuenta.
Un techo para la pensión
El estatus de asalariado "porté" jubilado requiere aportar justificantes a la Caja de seguro de jubilación y de salud en el trabajo. Para simplificar los trámites, la empresa de portage salarial puede orientar al consultor.
Otro punto a tener en cuenta antes de compatibilizar jubilación y portage salarial: el techo de la pensión de jubilación complementaria, para los jubilados con tasa completa. Sea cual sea el ingreso del asalariado jubilado en portage, el importe de su pensión complementaria está limitado a 2.199,6 euros anuales.
Sin pensión a tasa completa, no hay nuevo cálculo de la pensión
El compatibilizar portage salarial y jubilación a veces es desventajoso para los jubilados que no pueden beneficiarse de una pensión a tasa plena. Sus pensiones no se revalorizan cuando ejercen un empleo después de su jubilación. Conservan el mismo importe.
Para recordar, desde la reforma de las pensiones de 2023, debe cumplir una de estas condiciones para beneficiarse de una pensión a tasa plena:
- haber acumulado el número de trimestres exigidos por la ley,
- o jubilarse a los 67 años (si no ha podido validar sus trimestres).
El número de trimestres necesarios depende de su año de nacimiento. Se obtiene sumando los periodos de trabajo y de desempleo indemnizado. Tras la reforma de las pensiones, los nacidos en 1965 (o después) deberán cotizar durante 172 trimestres a la Caisse nationale de l’assurance vieillesse. Estos 43 años de cotización dan derecho a una pensión a tasa plena. Para los nacidos antes de 1965, el número de trimestres a validar oscila entre 166 trimestres (41 años) y 171 trimestres (42 años).
Es posible jubilarse a partir de la edad de:
- 62 años para los trabajadores nacidos entre 1956 y 1961,
- 62 a 63 años para los trabajadores nacidos entre 1962 y 1967,
- 64 años para los trabajadores nacidos a partir de 1968.
No obstante, sin los años de cotización exigidos por la ley, el trabajador no puede beneficiarse de una pensión a tasa plena antes de los 67 años. Ejercer un empleo como salarié porté resulta entonces menos interesante, ya que este régimen no genera nuevos derechos de jubilación para los pensionistas con tasa reducida.
¿Trabajador por cuenta ajena, desea jubilarse sin validar 172 trimestres de actividad y desempleo? Contacte con la pensión complementaria Agirc‑Arrco. Conocerá el número de puntos obtenidos durante su carrera profesional y la tasa de la que disfrutará al jubilarse. Podrá compatibilizar sus ingresos en portage salarial y sus pensiones de los dos regímenes: pensión de jubilación y complemento de jubilación a puntos.
Nuestro consejo para trabajar en portage salarial durante la jubilación
Compatibilizar portage salarial y jubilación, es posible. Firme un contrato de trabajo con una empresa de portage y conviértase en asalariado cobrando su pensión y su complemento de jubilación a puntos.
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