Se você é empresário, certamente deseja contar com os melhores recursos e as melhores competências para levar seu projeto adiante.
Mas você já se perguntou o que atraía os candidatos mais talentosos para uma empresa em vez de outra?
O que torna um empregador atraente
Primeiro, vamos analisar os fatores que determinam a atratividade de um empregador.
Encontram-se diferentes critérios, por ordem de importância:
- Remunerações atrativas : sem grande surpresa, o salário aparece em primeiro lugar nas respostas.
- O equilíbrio entre vida profissional e pessoal : uma consideração cada vez mais importante para os colaboradores. O objetivo é encontrar realização tanto na esfera privada quanto na profissional.
- As possibilidades de promoção : o facto de ter objetivos a atingir, com perspetivas de evolução, influencia muito a motivação dos colaboradores.
- Um ambiente colaborativo : o trabalho em equipa permite tanto partilhar competências, aprender com os outros e criar relações sociais. Todos esses elementos são importantes para o bem-estar de um colaborador.
- A formação contínua : integrar-se numa empresa não deve significar o fim da formação. Pelo contrário, ter a possibilidade de continuar a aprender enquanto trabalha é uma grande vantagem. É simultaneamente uma prova de consideração por parte da empresa em relação à pessoa que recruta e um enriquecimento pessoal para o trabalhador.
- Uma cultura empresarial divertida e estimulante : uma motivação adicional. Não se repete isso o suficiente, mas o ambiente é um elemento central do bem‑estar do trabalhador. Fazer com que os seus colaboradores se sintam bem no local de trabalho é encorajá‑los a dar o seu máximo.
O que desencoraja os candidatos a juntar-se a uma empresa
O ambiente pode influenciar de forma positiva o desejo de ingressar numa empresa, mas também de forma negativa. Certos critérios podem revelar-se desanimadores, ou até impeditivos para candidatos potenciais:
- Uma rotatividade excessiva na empresa. Muitas empresas utilizam este modo de funcionamento, por razões económicas ou práticas. No entanto, os colaboradores podem sentir os inconvenientes: dificuldade em estabelecer relações, falta de estabilidade…
- Mudanças demasiado frequentes ao nível da direção
Como é que os candidatos avaliam um empregador?
Para avaliar um empregador potencial, os candidatos recorrem a diferentes fontes. Aqui estão algumas.
1. As recomendações dos empregados e os sites que recolhem opiniões sobre as empresas
Seja pelo boca a boca ou através de avaliações deixadas em plataformas, a recomendação é um fator-chave para quem procura emprego.
Ter o feedback de pessoas que ingressaram na empresa é sempre um elemento interessante para formar uma ideia. Além disso, se alguém de confiança lhe recomendar uma empresa, há grandes chances de você se interessar por ela.
2. O site web da empresa
Seu site da empresa representa uma vitrine essencial para sua imagem. O candidato poderá encontrar nela todas as informações relativas à empresa.
Para além do que está escrito, o profissionalismo da empresa também pode transparecer no site. É portanto importante cuidar da imagem transmitida pelo seu site, tanto para clientes quanto para candidatos potenciais.
3. Intervenções da empresa nos media
Mais uma vez, trata-se de imagem. Uma visibilidade positiva num meio de comunicação pode atrair interesse para uma empresa e aumentar sua credibilidade.
4. Redes sociais
A simpatia por uma empresa também se avalia nas redes sociais. Os community managers têm um papel fundamental na conversa e na interação com clientes e candidatos.
5. Ferramentas de marketing da empresa
Cuidar da sua comunicação é um critério fundamental para ser atrativo aos olhos de potenciais candidatos. As ferramentas de marketing são então necessárias para mobilizar e gerar interesse em relação à empresa.
A importância da entrevista na avaliação de um empregador
A entrevista de emprego é uma etapa muito importante no processo de recrutamento, tanto para o empregador como para o empregado.
Para este último, a entrevista é vista como um bom meio para avaliar a cultura da empresa.
Conclusão
Os candidatos a emprego dão grande importância ao equilíbrio entre a vida pessoal e o trabalho, bem como à remuneração e às perspetivas de carreira.
Além disso, as empresas com forte rotatividade — seja entre os empregados ou ao nível da gestão — são mal vistas e tendem a ser evitadas pelos candidatos. Estes usam diferentes meios para se informar e avaliar um empregador: confiam nomeadamente nos depoimentos dos empregados atuais, mas também no site da empresa e nas plataformas de avaliação online.
Como empregador, convém dar uma boa imagem aos seus colaboradores e oferecer-lhes um ambiente de trabalho agradável. São eles, depois, que serão os seus melhores embaixadores e poderão influenciar positivamente os seus potenciais candidatos.
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