إذا كنت صاحبَ شركة، فأنت ترغب حتماً في الاستفادة من أفضل الموارد وأفضل الكفاءات لإنجاح مشروعك.
لكن، هل تساءلتَ من قبل ما الذي يجذب ألمع المرشحين إلى شركة معيّنة بدل أخرى؟
ما الذي يجعل صاحب العمل جذابًا
في البداية، دعونا نلقي نظرة على العوامل التي تحدد جاذبية صاحب العمل.
هناك معايير مختلفة، مرتبة حسب الأهمية:
- رواتب جذابة : ليس من المستغرب، يظهر الراتب في المرتبة الأولى بين الإجابات.
- التوازن بين الحياة المهنية والشخصية : عامل يزداد أهميته لدى الموظفين. والهدف هو إيجاد الرضا سواء في الحياة الخاصة أو المهنية.
- فرص الترقية : وجود أهداف قابلة للتحقيق مع آفاق للتطور يؤثر كثيرًا على دافع الموظفين.
- بيئة تعاونية : العمل الجماعي يتيح تبادل المهارات، والتعلم من الآخرين وبناء علاقات اجتماعية. كلها عناصر مهمة لرفاهية الموظف.
- التكوين المستمر : الالتحاق بشركة لا يعني التوقف عن التعلم. على العكس، إن القدرة على مواصلة التكوين أثناء العمل تمثل ميزة كبيرة. إنها دليل على تقدير الشركة للشخص الذي توظفه وفي الوقت نفسه تكسب شخصية للموظف.
- ثقافة شركة مرحة ومحفزة : دوافع إضافية. لا يُكثِر أحد من القول، لكن الإطار يعد عنصراً محورياً لرفاهية الموظف. جعل موظفيك يشعرون بالراحة في مكان عملهم يشجعهم على تقديم أفضل ما لديهم.
ما الذي يثني المرشحين عن الانضمام إلى شركة
يمكن أن تؤثر البيئة بشكل إيجابي على الرغبة في الانضمام إلى شركة، لكنها قد تؤثر أيضاً سلباً. بعض المعايير قد تكون مُحبِطَة أو حتى عائقاً أمام المرشحين المحتملين:
- معدل دوران مرتفع جداً في الشركة. تستخدم العديد من الشركات هذا النمط في العمل لأسباب اقتصادية أو عملية. ومع ذلك، قد يشعر الموظفون ببعض السلبيات: صعوبة في بناء العلاقات، ونقص الاستقرار…
- تغيّرات متكررة جداً في مستوى الإدارة
كيف يقوم المرشحون بتقييم صاحب العمل؟
لتقييم صاحب عمل محتمل، يعتمد المرشحون على مصادر مختلفة. إليكم بعضاً منها.
توصيات الموظفين والمواقع التي تجمع تقييمات عن الشركات
سواء عبر الكلام المتداول أو من خلال تقييمات تُترك على منصات، فإن التوصية عامل أساسي لشخص يبحث عن عمل.
وجود انطباعات من أشخاص انضموا إلى الشركة يبقى دائماً عنصراً مفيداً لتكوين فكرة عنها. كذلك، إذا أوصى بك شخص موثوق بشركة ما، فهناك احتمال كبير لأن تهتم بها.
موقع الشركة الإلكتروني
موقعك موقع إلكتروني يمثّل واجهة أساسية لصورتك. سيتمكن المرشح من العثور هناك على جميع المعلومات المتعلقة بالشركة.
بعيداً عما هو مكتوب، يمكن أيضاً أن يُلمَس احتراف الشركة عبره. لذلك من المهم العناية بالصورة التي يعكسها الموقع الإلكتروني، سواء للعملاء أو للمرشحين المحتملين.
ظهور الشركة في وسائل الإعلام
مرة أخرى، الأمر يتعلق بالسمعة. الظهور الإيجابي في وسيلة إعلامية يمكن أن يجذب اهتماماً للشركة ويزيد من مصداقيتها.
وسائل التواصل الاجتماعي
قياس قبول الشركة يتم أيضاً عبر الشبكات الاجتماعية. لمديري المجتمعات دور أساسي في الحوار والتواصل مع العملاء والمرشحين.
أدوات التسويق للشركة
الاهتمام بالتواصل يُعد معيارًا أساسيًا ليكون جذابًا في عيون المرشحين المحتملين. لذلك تُستخدم أدوات التسويق لتحفيز وخلق الاهتمام تجاه الشركة.
أهمية المقابلة في تقييم صاحب العمل
مقابلة التوظيف تُعد مرحلة مهمة جدًا في عملية التوظيف، سواء من جهة صاحب العمل أو من جهة الموظف.
بالنسبة للمرشح، تُعتبر المقابلة وسيلة جيدة لتقييم ثقافة الشركة.
الخلاصة
يولي الباحثون عن عمل أهمية كبيرة للتوازن بين حياتهم الشخصية والعمل، وكذلك للأجر وفرص التطور المهني.
علاوة على ذلك، تُعتبر الشركات التي تشهد معدل دوران عالٍ — سواء بين الموظفين أو في الإدارة — سلبًا ويبتعد عنها المرشحون. يستخدم هؤلاء وسائل مختلفة للاطلاع وتقييم صاحب العمل: فإنهم يعتمدون خاصة على آراء الموظفين الحاليين، وعلى موقع الشركة ومنصات التقييم على الإنترنت.
بصفتك صاحب عمل، من مصلحتك أن تمنح صورة جيدة لموظفيك وتوفر لهم بيئة عمل مريحة. فهم لاحقًا سيكونون أفضل سفرائك ويمكنهم التأثير إيجابيًا على المرشحين المحتملين.
قدّم مشروعك الرقمي على Codeur.com وتواصل مع العديد من مزوّدي الخدمات المستقلين المحترفين في مجالات الإيميل ماركيتنغ، وتطوير تطبيقات الهواتف، ومواقع الويب، وغيرها.
