الـ الآباء العاملون المستقلون الذين يختارون نظام التوظيف عبر الـportage salarial يتمتعون بنفس حقوق الموظفين. لذلك يمكنهم الاستفادة من إجازة الأمومة، من إجازة الأبوة ومن إجازة الوالدين التربوية.
وفقًا لعدد أيام الاشتراك قبل الحمل ومقدار الدخل المتلقى، تتحمل الضمان الاجتماعي دفع تعويضات يومية.
إذا كنتم عاملين مستقلين، اكتشفوا بسرعة كيفية الاستفادة من إجازات الأمومة/الأبوة للعامل المستقل.
كيف يمكن للأمهات العاملات كمستقلات الاستفادة من إجازة الأمومة؟
إجازة الأمومة هي الإطار القانوني تسمح لعاملة بالتحضير بشكل أفضل لميلاد طفل والبقاء معه خلال الأسابيع الأولى التي تلي الولادة. بمجرد انتهاء إجازة الأمومة، تستطيع استئناف عملها.
يمكن للعامِلات المستقلات أيضاً الاستفادة من هذه الميزة بفضل نظام الـ portage salarial. تنطبق عليها نفس أحكام القانون العام المنصوص عليها في قانون العمل. مهما كانت طبيعة الـ عقد التوظيف بالـ portage salarial, يمكنك طلب إجازة والاستفادة من التعويضات التي تدفعها التأمينات المرضية.
مثل إجازة المرض، فإن إجازات الأمومة لا تؤدي إلى إنهاء عقد العمل، بل إلى تعليقه. خلال هذه الفترة من الإجازة، يظل الـ عاملة مستقلة في نظام الـ portage salarial تستمر في الاستفادة من جميع حقوقها.
1- إجازة الأمومة للعامل المستقل في نظام التوظيف بالوساطة: ما مدتها؟
مدة إجازة الأمومة في إطار نظام الـ portage salarial مشابهة لتلك المذكورة في قانون العمل للموظفين. ما لم تُنص أحكام خاصة في الاتفاقية الجماعية للقطاع، فإنها تستمر 16 أسبوعًا. علاوة على ذلك، يترتب عليهن قانونياً أن يأخذن على الأقل إجازة لمدة 8 أسابيع بعد الولادة للحصول على التعويضات اليومية.
من حيث المبدأ، لأول طفلين, تستمر إجازة الأمومة 16 أسبوعًا: 6 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للولادة و 10 أسابيع بعد الولادة. ابتداءً من الثالثe طفل, تستفيد من إجازة أمومة مدتها 26 أسبوعًا إجمالًا : 8 أسابيع قبل الولادة و18 أسبوعًا بعد ذلك.
عند الولادة المتعددة، تمتد مدة إجازة الأمومة إلى: 34 أسبوعًا بالنسبة للتوأم, أي 12 أسبوعًا قبل الولادة و22 أسبوعًا بعد الولادة. ؛ 46 أسبوعًا للتوائم الثلاثية, أي 24 أسبوعًا قبل الموعد المتوقع للولادة و22 أسبوعًا بعده.
إذا كانت الحالة الصحية لوالدة الأسرة تبرر ذلك، يمكن منح إجازة الأمومة ممددة بمقدار 14 يومًا قبل وصول الطفل و حتى 28 يومًا بعد.
2- إجازة الأمومة للعامل المستقل: حساب التعويض
تسمح إجازات الأمومة للعامل المستقل في إطار التوظيف بالمرتدة أيضًا بالحصول على تعويضات تهدف إلى تعويض غياب الدخل. تدفعها التأمين الصحي كاملةً وليس شركة التوظيف بالمرتدة، لكن المبلغ محدد بسقف قدره 3 428 يورو/شهر في 2022 (1/12 من سقف الضمان الاجتماعي: 41 136 يورو/سنة) طوال مدة إجازة الأمومة، بما في ذلك أي تمديدات محتملة.
لحساب مبلغ التعويض، يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار الأجور المحصلة خلال الأشهر الثلاثة السابقة لإجازة الأمومة للعاملة المستقلة في نظام التوظيف بالمرتدة. يجب ملاحظة أن التعويض اليومي لا يمكن أن يتجاوز 89,03 يورو قبل اقتطاع SCG وCRDS (21%).
3- ما هي الشروط للحصول على التعويضات اليومية؟
يجب على المؤمنة أن تثبت عملها ما لا يقل عن 150 ساعة خلال الربع الذي يسبق الحمل أو 600 ساعة خلال الاثني عشر شهرًا التي تسبق الحمل.
يجب أن تكون قد تقاضت 1 015 مرة الحد الأدنى للأجر بالساعة خلال النصف الأخير أو 2 030 مرة الحد الأدنى للأجر بالساعة خلال الاثني عشر شهرًا الماضية.
يجب أيضًا أن تكون مسجَّلة في الضمان الاجتماعي منذ ما لا يقل عن 10 أشهر.
4- إجازة الأمومة للعامل المستقل في نظام التوظيف بالوساطة: ما الإجراءات للحصول على التعويضات؟
للاستفادة من إجازة أمومة في نظام التوظيف بالوساطة، يجب طلب شهادة طبية تثبت حالة الحمل من الطبيب المعالج أو من أخصائي النساء والتوليد. يجب أن تُشير هذه الوثيقة إلى تاريخ الولادة المتوقع أو التاريخ الفعلي إذا كانت معروفة بالفعل.
بعد ذلك، يجب إعلام صندوق التأمين الصحي الأولي لتلقي جدول الحمليجب أن تُرسل هذه الوثيقة إلى شركة التوظيف بالوساطة، مرفقة بشهادة الحمل.
إجازات الأبوة للعامل المستقل
يمكن للعامل المستقل ضمن نظام التوظيف بالوساطة أيضًا الاستفادة من إجازة الأبوة. مثل إجازات الأمومة، فهي تؤدي فقط إلى تعليق عقد العمل؛ بعبارة أخرى، لا يتم إنهاء العقد. يتمتع العامل المستقل في هذا النظام بنفس حقوق الموظف التقليدي.
1- إجازة الأبوة: ما الشروط للاستفادة منها؟
تُمنح إجازة الأبوة لأي موظف، بغض النظر عن نوع عقده، دون شرط للقدم. وهي متاحة أيضًا للمستقلين، بمجرد توقيعهم عقدًا مع شركة التوظيف بالوساطة.
2- إجازة الأبوة للعامل المستقل في نظام التوظيف بالوساطة: ما مدتها؟
ما لم تكن هناك أحكام اتفاقية قطاعية منصوص عليها، فإن مدة إجازة الأبوة هي 11 يومًا تقويميًا. وتزداد إلى 18 يومًا في حال ولادة متعددة.
يمكن تمديد هذه المدة بثلاثة أيام إضافية، بفضل الإجازة القانونية التي يمكن للأب الاستفادة منها عند ولادة طفل. يمكن أخذ إجازات الأبوة متتالية أو منفصلة عن الأيام الثلاثة للإجازة القانونية الممنوحة بعد ولادة طفل أو أكثر.
تُحتسب إجازات الأبوة بالأيام التقويمية وتشمل العطل الرسمية ونهايات الأسبوع. يجب أيضًا فهم أن إجازات الأبوة لا يمكن تقسيمها ويجب أخذها خلال الأربعة أشهر التالية لولادة الطفل.
على سبيل المثال، إذا حدثت الولادة في 29 يوليو، يمكن للأب جدولة إجازته الأبوة بين 30 يوليو و30 نوفمبر.
تنبيه: إذا اختلف التاريخ المتوقَّع للولادة عن التاريخ الفعلي، يجب على الموظف الحصول على موافقة صاحب العمل لتأجيل إجازة الأبوة. لذلك يتعين على العامل المستقل المُرتبط بشركة التجهيز الوظيفي إبلاغ الشركة قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ بدء الإجازة التي اختارها.
إذا تم إدخال المولود إلى المستشفى، يحق للأب الحصول على إجازة لمدة أقصاها 30 يومًا خلال فترة الاستشفاء.
3- ما هي المستندات المطلوبة؟
يجب على العامل المستقل في نظام التجهيز الوظيفي تقديم نسخة من شهادة ميلاد الطفل أو نسخة من دفتر العائلة التي تتضمن معلومات الطفل الجديدة أو نسخة من وثيقة إقرار الأبوّة.
4- ماذا عن التعويضات المدفوعة عن إجازة الأبوة للعامل المستقل؟
تُصرف تعويضات يومية من قبل صندوق التأمين الصحي الأساسي (CPAM) تضمن دفع كامل دخله الصافي، بحد سقفي وفق سقف الضمان الاجتماعي السنوي (3,428 يورو/شهر في 2022، أي 1/12 من السقف السنوي للضمان الاجتماعي: 41,136 يورو/سنة). لذلك يحدّ سقف التعويض اليومي عند 89.03 يورو في اليوم قبل خصم ضريبة CSG وCRDS بنسبة 21%.
تصرف التعويضات اليومية للضمان الاجتماعي (IJSS) طوال مدة إجازة الأبوة، بما في ذلك الأيام الإضافية الممنوحة في حالة ولادات متعددة. يُحتسب مبلغ التعويض اليومي بناءً على الأجور التي تلقاها خلال الربع الذي يسبق إجازة الأبوة.
للحصول على التعويضات اليومية، يجب تعبئة النموذج « شهادة أجر لدفع التعويضات اليومية عن المرض والولادة والأبوة »، Cerfa n°01135*04. يجب بعد ذلك إرسال هذا المستند إلى صندوق التأمين الصحي الأساسي (CPAM).
نصيحتنا للاستفادة من إجازة الأمومة أو الأبوة للعامل المستقل
نظام التجهيز الوظيفي هو عقد يضم ثلاث أطراف: الموظف المرتبط، وشركة التجهيز الوظيفي، والشركات العميلة للموظف المرتبط. إنه بمثابة حل وسط ممتاز بين العمل بعلاقة تشغيل ووضع العامل المستقل.
كما يتضح، يستفيد الموظف المعتمد من نفس مزايا الموظف التقليدي. يمكن للعامل المستقل أن يجمع بين الحرية والاستقلالية التي يمنحهما وضعه و تغطيات اجتماعية مميزة المتوفرة بفضل نظام البورتاج. كما يمكنه أن يكرّس نفسه تمامًا لتخصصه.
للاستفادة من إجازات الأمومة أو الأبوة, يجب على العامل المستقل الانضمام إلى شركة للتوظيف بنظام البورتاج مثل إيه بي سي بورتاج, الشريك الخاص بـ Codeur.com. تميّز هذه الشركة بجودة الخدمات التي تقدّمها. المستقلون الذين يسجلون يحصلون على مرافقة شخصية ويُطلعُون جيدًا على حقوقهم.
إذا كنت تفكّر في الانضمام إلى شركة للتوظيف بنظام البورتاج، استخدم الـ محاكي إيرادات ABC Portage. للحصول على مزيد من المعلومات حول مزايا إجازات الأمومة أو الأبوة للعامل المستقل, اتصل بشريكنا. سيرافقك مستشار يبقى رهن إشارتك. علاوة على ذلك، إنها عملية رقمية بالكامل. لست بحاجة للتنقل. استعلم عن إجازات الأمومة والأبوة للعامل المستقل لدى شركة إيه بي سي بورتاج.
